全文5000字，耐心看完，绝对会有巨大收！ 有需要的童鞋也可以点赞+关注，我会持续分享职场方向的经验，有求必应！

　　先给大家说说我的大致情况，学校就业小组服务2年，不仅亲身经历过秋招，跑了十几家面试，而且经历过转行，拿过十几个offer。而且也代表企业方，协助过东家进行校园招聘。

　　甚至还作为官方人员，参加过留学生求职招聘会，可以说招聘这一块，我可能比一些HR同学还熟悉。

　　开始之前先说一下我的观点，我觉得如果你对自己没信心，觉得什么都不会，一定要学会借势！推荐你下个牛客，去看看和你一样没啥优势的人面试时怎么过的！哪些笔试真题是可以简单学学就能轻易加分的！需要的点卡片自取——

　　（除非你是设计专业想突出点创造性），否则不要有大段留白。字体、行距一致，一页排版，打印纸张请厚实一点！

　　家乡发展慢，想到一线城市发展，赚大钱。还是去一个小而美的二线城市享受生活。如果你还没想好，可能会导致未来转变的成本极高，比如像我以前一样，在一个小城市国企渡过3年后觉得不甘，又从新转行去大城市打拼。所以这点一定要提前想好，不要盲目。

　　大部分童鞋都有一个困惑，压根不知道自己该干嘛，「哪个公司要我我就干嘛」。最后喜欢闷头钻研的性格去干了销售，跳脱奔放的性格去做了会计员，能喜欢就怪了！关注职业规划，无非是行业+业务类型+工作模式，感兴趣可以去看看这篇文章

　　对于大部分童鞋来说，目前8月这个时间点刚刚好。一般6-7月是互联网提前批，银行也会在8月中后开启，然后9-11月，会有非常密集的房地产、快消方面的岗位陆续开放，后面最晚的是国企央企，11-12月还在招聘。

　　建议你把精力集中在2-3个行业之内，然后目标大厂都投一遍！比如你是学硬件的，直接去把大厂硬件工程师方向都扫一遍，所谓的海投是有目标的多投，并不是用招聘软件里的一键投递疯狂乱丢，在HR看来，这和街边发小广告的没大区别。

　　关于投递进度，起码对我这种懒人来说没有特别大的问题，因为我在秋招前就已经把要投的公司名称和岗位信息都搜集到了一起坐等开启。如果真要等时间到了再去一个一个找，很可能就会出现临时被导师安排事，或者因为论文呐、节假日打游戏约会等等错过投递截止日期！

　　搜索这件事当然可以自己弄，不过现在的时间点也比较紧了，我觉得时间花在刀刃上会更好。你要是觉得自己去找比较麻烦，也可以用别人搜集好的，比如这种：

　　如果你也怕错过投递截止日期的话，推荐你试试这个别人整理好的，还有配套秋招群可以提醒——

　　首先宣讲会和双选会才是应届生找工作最大最靠谱的渠道了，门槛低，面试快，一本二本的一定要去参加！内推是留给少部分人选择更好工作，最后一个招聘类app其实是最后丢给大家兜底的选择！

　　宣讲会上会由HR对自家的情况进行宣讲，之后会直接公布投递链接，通常还有问答环节，可以说是一个能第一时间和HR交流上的渠道！

　　大多数大厂都会有一个招聘类的公众号，会随着推文随时同步自己的招聘进度。也可以直接微信搜一搜“宣讲会”关键词，找自己的目标方向即可！

　　如果说宣讲会是HR的在线求简历，那双选会就是跳过投递环节，直接进入面试的入职直通车！

　　首先，双选会门槛低，毕竟企业都来到你的地盘来找你了，会不想要人才吗？普通一本二本推荐要去！

　　其次，双选会直接面试。如果你在网上投简历，面试官只看到你的大头贴，当然没有说服力。而双选会面试官可以看到你的精神面貌、谈吐举止和仪容仪表，印象好就会直接让你进入下一环节！

　　但是大多数学长学姐其实给到的都只是第一种情况，毕竟既要内推学长了解你，又要他足够厉害能说上话，其实是很难碰到的！

　　对于「面试感到害怕」，「不知道面试时候该说什么」，还有「怕笔试做题分不够」的同学，我强烈推荐你试试这个APP!

　　它里面有和大厂签约的笔试真题，还有同届先去面试后回来的人的面试经验，非常合适！

　　为什么说他合适应届生呢，因为这里面填好自己的目标岗位后，系统会自动推荐相关岗位的大厂面试经验，很多都是大佬亲自写的（可能因为牛客上计算机大佬多吧）超级详细，每个企业面试的问题还有记录，还附上答案。。

　　牛客的题库在应届生中还是很出名的~当时也是被室友安利的，她说里面可以选择目标大厂的真题做针对性的练习，这些题都是近几年的，参考价值100分！

　　所以如果你毕业后如果想进大厂，用这个软件刷刷笔试和面试经验，会比其他软件方便不少

　　智联招聘相比于牛客来说，涵盖的都是以生化环材这种传统行业为主的企业，偶尔也能看到国企和央企发布的岗位，而在这一点上来说，其他平台比如boss、前程无忧等等其他平台的私企比较多，如果你以后想找个铁饭碗，上智联还是非常不错的。

　　不过有一说一，可能是传统行业的通病，回复稍微有点慢，对着急入职的小白而言会有点拖节奏。

　　而且它的主要影响力还是集中在一、二线城市，如果你不在大城市发展，就会觉得名不副实。

　　不过外企和合资企业可能不适合大部分应届生，因为一般都会对实习经历和专业能力有很高的要求，我推荐如果你想去外资的话，可以先入职一家基础的公司先锻炼，后面再考虑跳槽~

　　赶集直招就是一个更专业型的社会技能型人才求职地，相对的58同城，可以说是更低一个level的集散地，毕竟我们一般听到58都是在「找房」「找家政」等等。

　　岗位大多是社会上的服务型岗位，薪资和正常的应届生起薪大体相同，入职门槛会低一些。

　　所以如果你是正规本科毕业出身，建议还是做好职业规划，如果真的家里衣食无忧，单纯只想尽快找一份工作的线同城或者赶集直招还不错。

　　所以如非必要，我并不建议应届生去做。这些岗位更适合做兼职，或者干脆是走投无路的选择，对于长期发展来说天花板相对有限。

　　基本就是，“刷牛客经验贴+学校官方的就业信息网+导员/同学提醒发布的宣讲会”大概就是我的秋招，一般宣讲都不会落下，现在估计很多都是线上的会更方便。简历看到目标岗位开放了就直接投.........

　　我觉得猎聘就跟它的名字一样，主要是猎头和高级HR的主场，服务的是具有多年职场经验的高级经理，总监这一层级的人。

　　薪资虽然高，但是单凭应届生的能力很显然大部分对应届生而言都有点不现实，有些岗位甚至要求以英语作为工作语言，且职业技能出众：

　　当然，里面也有一些不错的地方，比如一旦猎头和HR聚集了之后，对高级人才的理解我相信是求职软件里比较强的。

　　所以推出的一些服务，比如猎聘官方的简历修改，或是面试课程也还不错，当然，这是付费的，而且很贵！针对的也都是一些高级打工人，几百块的价格对他们来说大概已经是毛毛雨了吧~

　　boss作为这几年的后起之秀，势头还是非常强的。在一线，基本每个地上里的打工人手机里都会人手一个boss。

　　它主打的点是可以直接和老板聊（广告听听就好，大部分都是业务负责人/HR，老板没那么闲），反馈会让你觉得很及时，实际体验下来不同公司还是有出入的。

　　需要跟各位萌新们说的是，boss上的企业大部分都是互联网为主，而且真的有很多初创公司，上面校招信息很少，信息比较混杂，建议先网上查一下目标公司的信息，自己仔细甄别一下！

　　但是！！它里面由于是社招校招都有，并不是专门针对校招的，所以如果你是应届生来使用的话，可能搜索起来会比较麻烦~

　　有人说笔试并不是各大公司特别看重的，毕竟筛人不多。这里我要说的是，筛掉的人再少也是几率，一旦落到自己身上那就是100%，所以一点也不能马虎！寒窗数十年都过来了，因为没准备好笔试结果耽误赚钱，那不是亏大了！

　　另外与其他行业不同，互联网计算机和硬件的技术岗笔试题又因为它们的特殊性尤为重要！

　　大多数公司算法出题主要以《 剑指offer 》为主，笔试题较难一般都会经过改编。主要一方面考察面试者的数据结构的掌握程度，一方面在考察代码抽象能力和实现能力。

　　接下来时间越来越紧，建议你要是找算法岗的话，可以先把剑指offer刷两遍，能达到出现原题或者改编题无障碍写出来的时候就好了。

　　面试很多种，这里只说普通应届生最长见到的单面，暂时不说国企央企才出现的结构化面试和外企常见的群面。

　　你一定要知道，企业通过面试想考察的，不仅仅只有专业技能，还有另外的三点：价值观、稳定性、性价比，而这些都是可以通过一些面试技巧来逆风翻盘的！

　　这玩意听起来高端大气，说白了就是招你进来能为公司创造多少钱。我带队服务招聘会的时候，经常看到的问题是应届生（求职者）被面试官问的哑口无言！一方求贤若渴充满期待，一方抓耳挠腮不知所云。

　　根据我的经验，无非是你简历和他招聘JD上的匹配程度。匹配上的，大多是专业问题，我们熟悉透彻，任你发问；匹配不上的，大致了解，心里有底即可。

　　对小公司来说，主要是符合老板的办事风格；但对大公司来说，是整体的发展方向。你的价值观和企业越近，它的管理成本就越低，干起活来会更有劲（大冤种）。所以HR一定会在面试时旁敲侧击一下。

　　公司是活跃逗逼性质的，还是庄严正式气氛的，你的风格是否和团队风格相符合。

　　但我非常不建议你改变自己的风格去假装迎合，这样即使入职后，也会非常难受，又能待多久呢？

　　首先恭喜你，她大多是对你有意思，但你接下来的回答如果是离得太远/在外地，会让她觉得有所顾虑而减分。所以答案一定优先是「我家在附近」或者「我近期正在离公司很近的位置租房，马上入住」

　　类似的问题还有：谈恋爱了吗？准备啥时候结婚？为啥从上一家离职？（针对社招）......

　　那私以为换到企业招聘也是一样的，要不你的能力是众多应届生里出众的一个，要不你的要价足够便宜！

　　企业如果锁定了几个候选者，一定会从物美价廉的方面，选一个性价比高的录取！

　　所以我们的策略是，多刷一些面试经验，让面试官觉得你比别人强！或者主动降价，告诉他我是一个为了公司发展，努力拼搏，不计小钱的内卷王！

　　前一段时间替公司去招聘，有个同学应该是面的还不错，我看他和主管两个人都相谈甚欢。上去和他聊了一会，他说来之前确实准备了不少东西，而且面经也刷过了一些，心理有底聊的时候自然超长发挥~

　　最关键的是这些都是面试回来的童鞋资源分享的，很多都是受过别人帮助回来「还愿」，所以风气还算不错。免费的！所以感兴趣的朋友可以去试一试——

　　答题思路：与岗位不冲突的真实缺点。案例：我可能最大的问题是团队管理能力不够，我是在和同学们进行项目推进的时候发现的，我给自己定了目标可以轻易完成，但是在推动他们完成时激励不够导致他们热情不高。我目前也在看书学习提升，入职后也会着重发展以便尽早承担更多任务。

　　答题思路：很喜欢咱们公司+匹配+案例案例：我很喜欢贵公司的这个岗位，同时我认为自己的经验和能力和该岗位非常匹配。原因是我的专业匹配，我学了XX课，XX能力是岗位需要的；我的实习经历匹配，咱们公司这个岗位的日常工作我都做过，能很快上手；其次是学习能力，虽然经验不多但学的快，能尽快给公司带来价值。

　　答题思路：其实他是在考察你在压力下的临场反应，不要争论，实事求是。案例：的确，我们学校不是名牌大学。但是学历不代表能力，我没法改变高考失利，但是在之后的时间里我一直努力学习实践，不管是学校课程还是校外实习和兼职，才有了如今坐在这里和您面试的资格。我以后也会一直积累，不断提高。总之，围绕「我喜欢你们公司，并且我能胜任」的角度来回答！

　　主要是为了聊聊面试后的结果，以及问问为啥不通过。刚开始几次面试不过是正常的，谁都是从没有经验被打击几次慢慢学起来的，但是每次面试后一定要主动问，学习赚钱不寒碜~

　　这一点是为了让我们能有更多交流信息的机会，可以知道最近哪里在招聘，互通一下信息。也方便孤身一人在大城市打工的童鞋，不论是租房求租，还是平时组队打卡，都是建立新人脉的途径。

　　我每天在小出租屋里都会问自己，我还找的到工作吗？我还配吗？人家那么大厂好岗位为什么非得要我？我准备够充分吗？不行就回去老家吧？

　　那段日子我真的，头发一薅一大把，每天晚上翻来覆去睡不着，早上起来忘着天花板发呆，不知道招聘软件里有没有新的HR信息小红点（面试邀请），我就经常上牛客上看别人的经历找安慰。

　　有的同学留言就很戳我，让我不要焦虑，学会和自己和解。焦虑恰好是你想变得更好，心态是正确的。相信自己，没有什么坎是过不去的，慢慢都会变得好起来。

　　求职这件事，每个人面临的压力都是一样的，能一直保持找工作的状态，就已经击败一半以上的人了！所以一定要坚持，坚持就是胜利——